IT技术人怎样才能进大厂,拿高薪?

IT技术人怎样才能进大厂,拿高薪?
马上就到年底了,有人在等年终奖,有人已经发了年终奖,或许这就是世界的参差吧。
每年网上都有不少在晒年终奖的人,今年也不例外,看着他们丰厚的年终奖,我捂住嘴巴不让自己哭出声。
  • 网易《哈利波特》项目组年终奖全员安排888888,没错,每人88万
  • 小米智能共尝技术部门年终奖直接发8个月工资
  • 腾讯《英雄联盟》项目组,年终奖每人120万现金

IT技术人怎样才能进大厂,拿高薪?

虽然这些消息都来自网络上,不一定准确,但仔细想想,这些大厂的年终奖就算少也比咱多。

前几天还在传大厂疯狂裁员,这几天又变成了大厂疯狂发福利,不管真相如何,糟心的都是我们普通人。
大厂为何如此“疯狂”,究竟是职场岗位的参差还是个人能力的差距?

一、大厂薪资待遇好,人人都往大厂跑

众所周知,互联网是个高薪的行业,小公司的薪资待遇都远超其他行业,更不用说大厂了。拿互联网大厂的薪资来说,月入过万不是事,几年就能实现财务自由,甚至还能提前退休。
去年一位年仅28岁的字节跳动程序员就宣布从字节退休,因为已经实现了财务自由以及从高薪的互联网行业退休的底气。
里面的人想出来,外面的人想进去,尤其是作为 “穷人”的我们,挤破头也想进大厂。尽管传言说大厂加班很多,身体可能会受不了,但大多数人还是馋大厂的薪资,而且还是变本加厉的馋。
1、就业报告排名,IT互联网稳居第一
上半年智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》中显示,IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业超过第二名14.5%,是雷打不动的意向行业。
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而下半年9月份中国青年报旗下中青校媒发布大学生求职调查显示,64.33%的大学生都热衷互联网行业,与上半年智联的报告显示,相差了38.93%。

互联网行业越来越深入人心,互联网大厂也越来越令大家向往。调查显示,在众多互联网大厂中,超过50%的大学生想去字节跳动

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2、网上分享大厂入职经验、接好运成为潮流
打开各种社交网站你会发现,但凡是以下内容,轻轻松松点赞上百上千,轻轻松松播放上千上万:加班太多工牌都没摘;拿到大厂offer了,分享经验;大厂实习一日,谈谈体验.....
虽然这些话题、内容同质化很严重,但反响却都很不错,貌似成为了新的“流量密码”。
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而事实上,大厂的薪资待遇也的确不错,拿大家最想去的字节跳动来说, 员工月均收入为29869元。对于现在动不动就要花钱的社会,有个优越的薪水简直是太重要了,毕竟没有人想跟钱过不去。
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二、大厂进入门槛高,专业技能少不了

社会有个定律叫二八定律,也叫帕累托法则,意为在任何一组东西中,最重要的只占其中的一小部分,大概20%,而剩下的80%尽管是大多数,却是次要的。
这个定律放在互联网中,也是一样的,同一批求职者,能进到大厂的只占很小一部分,同样能拿高薪的也只占很小一部分。
那么如何跻身大厂,成为那20%的呢?依照以往的经验来看,想进大厂一般需要这几个关键因素:
①学历一般知名度高的企业对学历都是有明确规定的,基本以本科学历为底线,上不封顶,但是对于能力特别突出的求职者,可适当放松学历条件。
②证书互联网行业也有不少证书,有些含金量还是很高的,部分大厂也会以此为加分项。
③硬技能大厂对岗位的技能要求可不是熟悉这么简单了,而是要精通,尤其要精通多种技能,除此之外,还需要有丰富的项目经验作为支撑,才能在众多求职者中脱颖而出。
④软技能包括学习能力、沟通能力、逻辑思考能力、抗压能力和责任心等等。这些虽然不能直接反馈实力,但却可以直接影响面试结果,尤其是进入大厂之后,更考验软技能。
其中4个因素中,专业能力是最重要的,但也是求职者中最薄弱的一项。那么求职者该如何提升专业能力呢?
我认为,除去有一颗好学的心之外,也少不了专业的系统化学习。

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